第2830回 少子化改革企業編 少子化対策子供特別税 [少子化・高齢化対策]
さて少子化対策で今度は企業方面の話ですね。企業編と銘打っていますが従業員偏とかは特になく、昨日のが基本的にそれに当たる物です。いくら子育て世代を支援しまくり職業化までさせた所で、普段の働く場所での子育て世代に対する偏見や差別意識が強いままではどうしようもないという事なので、それならいっその事子供が少ない企業には特別税を掛けて、子供が多い企業には他の税制で優遇を与えるという形にすると、ある程度強制的に改変しないといけない方向に日本全体の企業の方向性を変えられるのではないでしょうかね？
さて小時事としては、日本でまだまだ揺れる裏金脱税問題からの追加政倫審で出るのか出ないのかいまだ不明な議員とかもいる中で、政治家としてきちんと仕事しようとしているのは自民党の中に何人いるのかな？という状況が続いていますね。政治家は言葉で尽くし、説明責任を果たす事が基本的な仕事であり、それすらできない政治家は政治家に非ず、ただの税金泥棒でしかないので、即刻辞任もしくは次の選挙で引きずり降ろされるべきですよね？
自民党の中には現在半数ぐらいの税金泥棒疑いがいる状況ですから、きっちり仕事をするという誠意を見せてほしい物ですよね？ そんな税金泥棒に回すお金があるのなら少子化対策で子供の為にお金を回した方がよほど有意義ですよね？ 結果巡って経済対策になるわけですし？
それで本日の本題は少子化対策子供特別税の話で、判定基準が企業の従業員数10人以上の全企業を対象に高校生以下で18歳以下の子供がいる家庭を子供がいる家庭として、従業員数が10人以上99人以下では1割、100人以上の場合は2割の従業員に対する子供の数がいなければ、少子化対策子供特別税を支払う必要が出てくる形にされて、基準を満たす以上の子供の数がいれば免除されるという仕組みである。
そしてこの子供の数が従業員数に対して5割以上になった場合は、法人税＆固定資産税の部分で優遇措置が当てられて25％減少の形になり、さらに10割という100％を超える数の子供の数がいれば、50～75％減少まで優遇される形とするのなら、企業側も頑張る余地が出てくる事でしょうね？（99人以下は50％で100人以上は75％の扱い 基本どちらも従業員数を超える数の子供だから条件値は高い分の優遇措置）
ちなみに一見難しいようなイメージがあるかもしれませんが、1家族2人以上の子供がいれば従業員半分で達成する事が可能な状況だけに、ものすごく難しい条件というわけでもないのがポイントになります。
それと判定基準はあくまで企業の従業員なので、取締役社長とか会長は判定外です。
この方向で特別税の制度を作られると、少なくとも最低限度の従業員に対する子供の数は保有できるようにしなければいけなくなり、会社側としても子育て世代に対する待遇改善や他所へ移るなどの形を防ぐ企業改革に努める必要が出てきて、企業風土を変えやすくなります。
少ないと特別税を高く徴収されて多く子供がいれば企業的に優遇措置を受けられるとあれば、いくつかの会社は子供を作る事を推奨して徹底的な支援に舵を切る所も出てくるでしょうね？
判定基準も一見厳しいように見えて実の所1人の親従業員が子供を2～3人作るだけですぐに条件達成しやすく優遇までの基準も低くなっていくので、企業側としても子供が多い親の従業員には優遇するとかするならば条件も高い壁ではなく、普通に目指せる場所になり、子育て親側としても働きやすい会社が多くなって、そこに居続けられるようになるのではないでしょうかね？
そしてそれに対して子供不要で冷遇する企業は従業員が抜けやすくなり、特別税の徴収もあって倒産しやすくなるという方向に追い込みやすくなります。
特別税と優遇措置の関係で見て考えたとしても、その分子供の数が多く増やせられるのなら優遇措置で減らした分以上の経済価値は高まり、人口増加による経済流通も大きくなるので十分以上に元が取れる形になります。それは企業側も国側も元が取れる形で、子育て親たちも助かる全員が勝利となる仕組みですね。唯一負ける側は子育て家族に冷遇して働かせようとする会社です。さらにはある意味その流れに乗る事が出来ない従業員数9人以下の企業などですかね？ いくら子供がいても対象企業とはならないので優遇も何もないですから。
それに、このような形で子供が会社の従業員の中で増えると企業側にとっても良い形になる場合、結婚系や子供に関する部分での経済はより盛り上がりを見せやすく経済が回りやすくなると思いませんか？その辺狙う企業が率先して事業と実益取る為に行動しやすくなるでしょうし？
特別税と優遇措置の飴と鞭によって企業側の子供に対するイメージを良くして経済も促進させる一石二鳥以上の効果です。
それではここまで見て頂きまして誠にありがとうございます
少子化対策企業改革～終了～少子化対策子供特別税
子育てに関する意識改革は職業としても企業側へも働きかけて、より副業もしやすくなる方向に舵を切らせる事も出来る。副業による従業員数の確保などもね？ 少子化対策END
さて小時事としては、日本でまだまだ揺れる裏金脱税問題からの追加政倫審で出るのか出ないのかいまだ不明な議員とかもいる中で、政治家としてきちんと仕事しようとしているのは自民党の中に何人いるのかな？という状況が続いていますね。政治家は言葉で尽くし、説明責任を果たす事が基本的な仕事であり、それすらできない政治家は政治家に非ず、ただの税金泥棒でしかないので、即刻辞任もしくは次の選挙で引きずり降ろされるべきですよね？
自民党の中には現在半数ぐらいの税金泥棒疑いがいる状況ですから、きっちり仕事をするという誠意を見せてほしい物ですよね？ そんな税金泥棒に回すお金があるのなら少子化対策で子供の為にお金を回した方がよほど有意義ですよね？ 結果巡って経済対策になるわけですし？
それで本日の本題は少子化対策子供特別税の話で、判定基準が企業の従業員数10人以上の全企業を対象に高校生以下で18歳以下の子供がいる家庭を子供がいる家庭として、従業員数が10人以上99人以下では1割、100人以上の場合は2割の従業員に対する子供の数がいなければ、少子化対策子供特別税を支払う必要が出てくる形にされて、基準を満たす以上の子供の数がいれば免除されるという仕組みである。
そしてこの子供の数が従業員数に対して5割以上になった場合は、法人税＆固定資産税の部分で優遇措置が当てられて25％減少の形になり、さらに10割という100％を超える数の子供の数がいれば、50～75％減少まで優遇される形とするのなら、企業側も頑張る余地が出てくる事でしょうね？（99人以下は50％で100人以上は75％の扱い 基本どちらも従業員数を超える数の子供だから条件値は高い分の優遇措置）
ちなみに一見難しいようなイメージがあるかもしれませんが、1家族2人以上の子供がいれば従業員半分で達成する事が可能な状況だけに、ものすごく難しい条件というわけでもないのがポイントになります。
それと判定基準はあくまで企業の従業員なので、取締役社長とか会長は判定外です。
この方向で特別税の制度を作られると、少なくとも最低限度の従業員に対する子供の数は保有できるようにしなければいけなくなり、会社側としても子育て世代に対する待遇改善や他所へ移るなどの形を防ぐ企業改革に努める必要が出てきて、企業風土を変えやすくなります。
少ないと特別税を高く徴収されて多く子供がいれば企業的に優遇措置を受けられるとあれば、いくつかの会社は子供を作る事を推奨して徹底的な支援に舵を切る所も出てくるでしょうね？
判定基準も一見厳しいように見えて実の所1人の親従業員が子供を2～3人作るだけですぐに条件達成しやすく優遇までの基準も低くなっていくので、企業側としても子供が多い親の従業員には優遇するとかするならば条件も高い壁ではなく、普通に目指せる場所になり、子育て親側としても働きやすい会社が多くなって、そこに居続けられるようになるのではないでしょうかね？
そしてそれに対して子供不要で冷遇する企業は従業員が抜けやすくなり、特別税の徴収もあって倒産しやすくなるという方向に追い込みやすくなります。
特別税と優遇措置の関係で見て考えたとしても、その分子供の数が多く増やせられるのなら優遇措置で減らした分以上の経済価値は高まり、人口増加による経済流通も大きくなるので十分以上に元が取れる形になります。それは企業側も国側も元が取れる形で、子育て親たちも助かる全員が勝利となる仕組みですね。唯一負ける側は子育て家族に冷遇して働かせようとする会社です。さらにはある意味その流れに乗る事が出来ない従業員数9人以下の企業などですかね？ いくら子供がいても対象企業とはならないので優遇も何もないですから。
それに、このような形で子供が会社の従業員の中で増えると企業側にとっても良い形になる場合、結婚系や子供に関する部分での経済はより盛り上がりを見せやすく経済が回りやすくなると思いませんか？その辺狙う企業が率先して事業と実益取る為に行動しやすくなるでしょうし？
特別税と優遇措置の飴と鞭によって企業側の子供に対するイメージを良くして経済も促進させる一石二鳥以上の効果です。
それではここまで見て頂きまして誠にありがとうございます
少子化対策企業改革～終了～少子化対策子供特別税
子育てに関する意識改革は職業としても企業側へも働きかけて、より副業もしやすくなる方向に舵を切らせる事も出来る。副業による従業員数の確保などもね？ 少子化対策END
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